【经验】黔南：“致富带头人”念好“致富经”

把党的领导、建设贯穿到人才工作全过程，增强高质量发展带动共同富裕的组织力、凝聚力、战斗力。

构建人才工作大格局。发挥党委总揽全局、协调各方作用，“拉网式”摸排统计农村青年致富带头人，州、县全覆盖成立农村青年致富带头人协会，吸纳会员3488人，进一步凝聚增强人才工作合力。

黔南州农村青年致富带头人协会代表团在省青联会上交流

黔南州农村青年致富带头人协会组织与银行各部门交流

夯实党建基础强引领。设立黔南州农村青年致富带头人协会党支部，高质量完成五星级党支部创建工作，协会拥有党员450名。其中，有61名党员被吸纳为村“两委”成员。以带动产业项目发展、带动群众就业增收为目标，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。

协会召开党建工作会议

注重政治吸纳强激励。把优秀致富带头人作为党委联系服务专家人才对象，在政治上、生活上、工作上给予关心关怀，协调解决带动发展难题。注重提升人才政治、社会、职业地位，切实发挥致富带头人在推动产业高质高效发展中的“智囊团”“领头雁”作用。截至目前，共推荐36名优秀致富带头人成为全国、省、州、县“两代表一委员”以及劳动模范。

把致富带头人协会、生产基地实训优势转化为“人才倍增”优势，进一步强化农业现代化人才支撑。

培育高素质农民。深化校企合作，依托致富带头人所领创公司（合作社）生产基地，建成“产学研”基地60个，开展种养殖技术示范培训，惠及群众3100人次。新推“订单式”培训服务，承接“高素质农民”培训项目4个，培育实用技能人才400人，学员创业率达80%以上。

高素质农民培训

培育致富带头人。坚持“走出去”与“请进来”并重，通过组建校企专家、优秀乡土人才“双师”队伍开展理论授课，组织学员到发达地区参观学习，丰富致富带头人理论知识，强化外界先进管理经验学习，以更为广阔的视野和思路推动产业发展提质增效，开展致富带头人培训12期600人。

培育农业职业经理人。针对“丰产不增收”“丰产难卖”问题，优选培育对象，强化乡村振兴政策、乡村规划以及农产品培育管理、网络电商等方面知识培训，培育出15名有资质的农业职业经理人，产业外销能力得到大幅提升。

职业经理人培训